Рынок персонала в банковской сфере еще несколько лет не вернется в прежнее состояние

06.07.2009 | Служба новостей Росфирм

Рынок персонала в банковской сфере еще несколько лет не вернется в прежнее состояние

Зарплаты финансистов, в зависимости от специализации, с начала кризиса упали на 42-72%. Наибольшее падение зарплат произошло среди рядовых сотрудников бухгалтерии, специалистов бэкофиса, а также сотрудников, связанных с розничным бизнесом. Нестабильность финансовых рынков еще скажется на банковской и инвестиционной сфере, поэтому сокращения продолжатся до конца 2009 года. Небольшая стабилизация, которая наметилась в последнее время, не станет "светом в конце тоннеля", так как рынок по-прежнему находится в стагнации, а кризис неплатежей по кредитам, который предсказывают многие аналитики, может повлечь новую волну увольнений банковских и инвестиционных специалистов.
Согласно данным, подготовленным компанией HeadHunter, количество резюме соискателей, ищущих работу в банковской или инвестиционной сфере, сократилось в ноябре-декабре 2008-го и в апреле-мае 2009 года. Падение количества размещаемых резюме на 26% относительно докризисных значений в конце 2008 года можно объяснить сезонностью и тем, что, пережив первый шок от увольнения, многие специалисты решили дождаться января и более определенной ситуации в отрасли, переждав пик кризиса за счет ранее накопленных средств, говорится в материалах компании.

С марта по май 2009 года количество резюме специалистов начало падать, что объясняется стабилизацией рынка, в том числе в банковской и инвестиционной сферах. "Некоторые организации, в панике уволившие значительную часть персонала, начали потихоньку возвращать наиболее ценных сотрудников, которые необходимы для бизнес-процессов и нормального функционирования компании", - говорится в исследовании. Так, если в начале года количество размещаемых вакансий в финансовой сфере составляло лишь 23-25% от докризисных значений, то в марте активность работодателей выросла примерно на 10%, а количество размещаемых вакансий составило уже 36% от того количества, что размещалось работодателями в августе 2008 года.

Количество вакансий, размещаемых в банковской и инвестиционной сферах, вновь снизилось в мае, что связано скорее с сезонными факторами. Впрочем, такая ситуация может быть также вызвана массовым отказом специалистов от продолжения попыток найти работу в банковской или инвестиционной сфере. Пока специалисты не торопятся утверждать, что "ситуация на рынке начинается разворачиваться в сторону соискателя и может вернуться к докризисному состоянию в обозримой перспективе". В среднем на одну позицию в банковской или инвестиционной сфере петербургские работодатели получают до двух сотен откликов, хотя до кризиса это количество не превышало 60-80.

Между тем наибольшее падение среднего уровня зарплатных ожиданий в финансовой сфере отмечается среди рядовых сотрудников бухгалтерии (падение на 71,8%), специалистов по ипотеке и бэкофиса (58,4% и 66,7%), административных работников, а также сотрудников, связанных с розничным бизнесом. Евгения Титова, старший консультант Morgan Hunt Selection в Санкт-Петербурге, уверена, что к числу специалистов с наибольшим падением зарплатных ожиданий можно отнести также маркетологов, существенно снизивших свои запросы.

Несмотря на общую ситуацию, на рынке присутствует ряд специальностей, представители которых не снизили, а повысили свои зарплатные ожидания. К их числу относятся специалисты, работающие с рисками и финансовым мониторингом. Некоторые из них стали указывать в резюме зарплаты в 2-2,5 раза больше, чем в августе-сентябре 2008 года. Специалисты по анализу рисков и взысканию задолженностей - одни из наиболее востребованных в условиях невозврата кредитов, говорится в исследовании.

Зарплатные ожидания других кандидатов падают на 30-40% по сравнению с тем, что они получали на прежнем месте работы, а сейчас главное - получить работу, а таким факторам, как престиж банка и уровень заработной платы, уже не придается существенного значения, считает эксперт рекрутингового рынка в Петербурге.

Перспективы рынка рекрутмента финансового персонала пока не ясны. Сейчас компании выбирают необходимого специалиста намного тщательнее, делают ставку на лучших, снимая сливки на рынке труда: на одно вакантное место в банковской сфере претендует сейчас 7-10 специалистов, говорит один из экспертов рекрутингового рынка в Петербурге. В связи с высочайшим уровнем конкуренции на рынке многие кандидаты оказываются за бортом банковского бизнеса и в результате вынуждены менять род деятельности и уходить в смежные, а зачастую совсем другие отрасли. Госпожа Титова уверена, что рост зарплатных ожиданий кандидатов происходит лишь в случае повышенной заинтересованности компании, которая действует через хэдхантинговое агентство.

"Нестабильность финансовых рынков продолжит сказываться на банковской и инвестиционной сферах. Продолжится процесс слияний и поглощений, поэтому сокращения продолжатся до конца 2009 года", - говорит Юлия Сахарова, директор петербургского филиала портала HeadHunter. Небольшая стабилизация, которая наметилась в последнее время, не станет "светом в конце тоннеля", так как рынок по-прежнему находится в стагнации, а кризис неплатежей по кредитам, который предсказывают многие аналитики, может повлечь новую волну увольнений банковских и инвестиционных специалистов, считает она. "Финансовая сфера еще долго будет трудоизбыточной, а тот массовый подбор, который существовал до кризиса, не возобновится еще несколько лет. Финансовые институты будут заменять более "дорогих" специалистов на тех, кто более скромен в своих зарплатных ожиданиях", - говорит госпожа Сахарова.

Источник: "КоммерсантЪ"

Предыдущая | Следующая