Услуги аутсорсинга персонала: плюсы и минусы

02.10.2017 | Служба новостей Росфирм

Услуги аутсорсинга персонала

Сегодня в России, как никогда, востребована услуга по аутсорсингу персонала. Сейчас бизнес, в который требуется нанимать большое количество сотрудников в штат, сталкивается с большими расходами на содержание персонала. Это и взносы и отчисления в фонды, обязанности налогового агента, необходимость организации кадрового делопроизводства.

Кроме того, при большом потоке низко квалифицированных кадров в компанию также необходимо нанять менеджера по подбору персонала, которому надо организовать рабочее место и создать дополнительную штатную единицу.

Хорошее решение для бизнеса – услуги аутсорсинга персонала. На это есть несколько причин:

- Компания, предоставляющая услуги подбора персонала, специализируется именно на этом. В штате таких компаний, как правило, есть хорошо обученные менеджеры по подбору персонала, которые готовы вникнуть в кадровые потребности любого бизнеса.

- Есть такая услуга как предоставление персонала в аренду. То есть, Компания – аутсорсер нанимает к себе в штат, или иным образом легализует свои отношения с работниками и вашему бизнесу предоставляет в аренду, беря на себя все риски трудовых отношений с персоналом.

- Организационные плюсы. Вам необходимо лишь подать заявку на определенное количество персонала в то или иное время. Хороший контрагент обеспечит появление на работе нужное количество работников.

- Плюсы и с бухгалтерской точки зрения. С компанией-аутсорсером заключается договор оказания услуг и больше ничего. Минимум проводок и затрат. Счета, акты, расход. Никаких фондов ОМС, ФСС и налоговых отчислений за работников. Это уже не Ваша проблема.

- Возможность оперативно менять производственный план. Из-за отсутствия работников в штате нет необходимости кого-либо сокращать, или увольнять в связи с изменением производственных планов, сокращением производства, или же судорожно искать новых работников при наращивании объемов работы. Эту проблему за Вас решат.

Минусы аутсорсинга?

Разумеется, есть и минусы.

- Вы теряете контроль над одним из аспектов деятельности предприятия, доверяя его стороннему контрагенту.

- Вы не можете контролировать бизнес Вашего контрагента. Может случиться, что его работники  не выйдут на работу по причинам от вас вовсе не зависящим.

Чтобы избежать негативных последствий нужно просто грамотно подойти к выбору контрагента, благо рынок большой и выбор есть. При выборе контрагенты важно:

- Есть ли у компании сайт.

- Давно ли зарегистрировано предприятие.

- Не являются ли директор и учредители "массовыми" директорами и учредителями.

Предыдущая | Следующая