Вместо аутсорсинга в Россию приходит аутстаффинг

14.11.2011 | Служба новостей Росфирм

Вместо аутсорсинга в Россию приходит аутстаффинг

Аутстаффинг – это термин, пришедший к нам из английского языка. Буквально он означает привлечение кадров со стороны. По сути дела, аутстаффинг является частной разновидностью аутсорсинга, его сокращенным вариантом, который очень востребован в России. Попытаемся объяснить принципиальную разницу между этими двумя направлениями работы.

Как известно, аутсорсинг предполагает ситуацию, когда сторонняя компания полностью или частично берет на себе реализацию отдельных бизнес-процессов, например, управление информационными потоками, ведение бухгалтерского учета, обслуживание компьютерных сетей и оргтехники. При этом для компании, которая пользуется услугами аутсорсеров, не имеет никакого значения, сколько работников будет задействовано для решения поставленных задач, как именно они собираются организовать рабочий процесс. В случае с аутстаффингом дело обстоит несколько иначе. Специализированная фирма предоставляет работодателю только персонал для выполнения конкретных операций на предприятии заказчика. Как правило, предлагаемая в рамках аутстаффинга работа в Москве не требует высокой квалификации сотрудников. Очень часто фирмы набирают людей вообще без какого-либо практического опыта, например, для уборки помещений или работы на конвейере.

Чем выгоден аутстаффинг работодателю? Дело в том, что при такой организации труда он лишь предоставляет рабочие места в соответствии с утвержденным графиком, правилами внутреннего распорядка и оговоренной зарплатой. Подбор персонала, начисление заработной платы, оформление необходимых документов, расчет больничных и отпусков проводит компания-аутстаффер. В результате работодатель может избавиться от всех рутинных кадровых операций, то есть ему нет никакой нужды держать в штате работников, занимающихся подбором и оформлением неквалифицированных кадров. Заметим также, что при атстаффинге сторонняя компания несет и ответственность за соблюдение ее сотрудниками техники безопасности. Этот важный нюанс находит отражение как в трудовом договоре с исполнителями, так и в документах, которые регламентируют отношения заказчика и фирмы, предоставляющей персонал.

Система работы по принципам аустаффинга применяется в самых разных областях деятельности. Она имеет несколько весомых преимуществ по сравнению с традиционным аутсорсингом, и нет никакого сомнения в том, что совсем скоро подбором кадров для некоторых специальностей будут заниматься исключительно компании-аутстафферы.

Предыдущая | Следующая